记者采访全国人大代表、水兵工程大学马伟明教授时，房间的军线电话不时响起。

  马伟明坦言，他每天都要向自己的科研团队了解项目开展状况，和咱们一同研讨处理各种难题。即便是来上会，他对科研项目的跟进一刻也未放松。

  “立异是引领开展的榜首动力。”马伟明代表对政府作业报告中的这句话形象十分深化，他说：“立异驱动开展不仅是国家战略，也是变革强军、治校兴校的必经之路！”

  前不久，马伟明教授将自己所获科技大奖的100万港币奖金悉数捐赠出来，在地点大学树立专项奖学基金。他和记者说，此举是为了鼓舞在校学员活跃投身立异实践，激起学校立异生机。

  马伟明代表以为，创始立异人才竞相出现、立异效果层出不穷的局势，要害要营建公平正义、宽松自在、机会均等的立异文明，树立公平竞争、奖优罚劣的准则机制。在这方面，院校还有许多作业要做。

  就在两个月前，马伟明和他的团队被颁发“国家科学技术进步奖立异团队奖”。关于带“部队”，马伟明也有深化的见地。他说：“咱们要鼓舞量才录用，尤其是培育科研立异领军人才，更要发挥人才的酵母效果，打造军队建设最需求的立异团队。”近20年来，马伟明领衔的要点实验室，共培育出80多名电力、电子技术学科的专家级人才。

  立异要求的是特性和自在，而军队院校在日常行政管理上着重规章准则和整齐划一。如此一来，是不是会对科研立异和立异人才的培育有必定束缚和禁闭？面临记者提出的疑问，马伟明教授说：“部队的‘规则’并非科研作业者思想上的禁闭，严守部队各项规章准则与立异理念并不矛盾，我的生长阅历便是有力证明。”

  “当时，科学技术革命的深化推动以及国防和军队建设的实际需求，为院校科研作业供给了更为宽广的渠道。广阔院校作业者要自觉投身立异实践，为变革强军做奉献！”马伟明代表说。